簽空白書面合同應(yīng)看做未簽合同嗎？簽了合同還有試用期嗎？
一、簽空白書面合同應(yīng)看做未簽合同嗎
1、簽訂空白合同可以視為沒有簽訂合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備雙方當(dāng)事人身份信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險等條款。
2、法律依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定：
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
七)社會保險；
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
二、簽了合同還有試用期嗎
簽了合同還有試用期。試用期是勞動合同當(dāng)事人為了相互了解對方的情況而在勞動合同中約定的特定期限。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限之內(nèi)，試用期應(yīng)當(dāng)是勞動合同期限的一部分。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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