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用人單位試用期辭退員工要補(bǔ)償嗎?用人單位試用期辭退員工合法嗎?

2023-03-24 16:21:18 來源:法律解答網(wǎng)

一、用人單位試用期辭退員工合法嗎

用人單位試用期辭退員工是否合法需要根據(jù)具體情形確定,一般用人單位能夠證明試用期員工不符合錄用條件的,可以辭退該員工。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。

二、用人單位試用期辭退員工要補(bǔ)償嗎

用人單位試用期辭退員工是否要補(bǔ)償需根據(jù)具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位解除勞動合同無需支付補(bǔ)償金。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)如何適用試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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