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一、未滿16歲可以工作嗎

1、未滿16歲不可以工作，文藝、體育和特種工藝單位除外。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

2、法律依據：

《禁止使用童工規定》第二條 ，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

《禁止使用童工規定》第三條 ，不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉鎮人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

二、非法雇傭童工因工傷亡是否屬于工傷

為了保護未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律對他們予以特殊保護，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，并且規定兒童的父母或法律監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。此外，《勞動法》第十八條也規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。這些都是對非法雇傭童工的限制。

由于勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規定，故勞動合同是無效的，且勞動者與用人單位之間的事實勞動關系也因勞動者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動關系，法律有特別規定的除外。，受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)，因童工與用人單位間不存在勞動關系，故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認定為工傷。

18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。