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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例怎么寫筆錄?

一、宣布調(diào)解

本委受理___________訴_________勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)進(jìn)行庭前調(diào)解。本次調(diào)解由廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解員_________主持。

下面核對(duì)雙方當(dāng)事人的身份：

申請(qǐng)人：________________________________

委托代理人：____________________________

委托權(quán)限：______________________________

被申請(qǐng)人：______________________________

地址：__________________________________

法定代表人：_________

職務(wù)：_____________

委托代理人：____________________________

委托權(quán)限：______________________________

二、爭(zhēng)議事項(xiàng)及各方調(diào)解方案

(一)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求：______________。

(二)申請(qǐng)人調(diào)解方案：________________。

(三)被申請(qǐng)人調(diào)解方案：______________。

三、調(diào)解員主持調(diào)解

仲：當(dāng)事人在仲裁庭主持下，達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：

1.___________________________________。

2.___________________________________。

申：同意按上述協(xié)議執(zhí)行。

被：同意按上述協(xié)議執(zhí)行。

仲：本庭將根據(jù)調(diào)解意見制作仲裁調(diào)解書。當(dāng)事人請(qǐng)校閱本調(diào)解筆錄，確認(rèn)無誤在其中簽名，有遺漏或差錯(cuò)，可提出補(bǔ)正。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解內(nèi)容有哪些?

第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

以上是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解筆錄范文的解答。