職工辦理社保流程是什么？五險的最低標準針對不同的地區金額不一致嗎？
一、
五險一金單位不給交違法嗎
五險一金單位不給交違法，私營企業如果是非因不可抗力停繳社保違法。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
二、
五險最低標準交多少錢
五險的最低標準針對不同的地區金額不一致。五險單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
三、
職工辦理社保流程
辦理流程如下：
1.先開立企業社保帳戶;
2.將已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶;
3.在社保繳費首月在社保打印繳費明細單;
4.辦理同城委托扣繳社保手續;
5.以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表。
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