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（一）對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。

（二）但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

二、公司不給離職證明怎么辦

公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。

勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關(guān)系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現(xiàn)。

雖然我國《勞動法》對用人單位行使勞動合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對勞動者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

而對于勞動合同當(dāng)事人而言，勞動合同結(jié)束后，各自亦負有相應(yīng)的附隨義務(wù)。對此，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

勞動合同法第37條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說你和公司口頭提出的離職不算數(shù)。

無離職證明是可以辦理入職的，具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。