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被開(kāi)除是當(dāng)場(chǎng)給工資嗎?員工因消極怠工被辭退需要賠償嗎?

2023-04-27 15:03:31 來(lái)源:法律解答網(wǎng)
一、消極怠工的員工開(kāi)除需要給賠償嗎

消極怠工的員工開(kāi)除不需要賠償。員工因消極怠工被辭退,如果屬于過(guò)錯(cuò)性辭退,用人單位不需要給予其賠償;如果因員工的原因給單位造成損失的,單位還可要求員工賠償,賠償可以從其工資中依法扣除。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、被開(kāi)除是當(dāng)場(chǎng)給工資嗎

被開(kāi)除是當(dāng)場(chǎng)給工資。公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的,準(zhǔn)確點(diǎn)來(lái)說(shuō)是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資,即便是因?yàn)閱T工自身的過(guò)錯(cuò)被辭退的,除非用人單位有證據(jù)證明員工的過(guò)錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失,否則不能無(wú)故克扣員工的工資。如果未及時(shí)支付工資,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。

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